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    全国高等教育自学考试真题精选(三)

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    孙某于 2015 年4月入职某文化公司,担任栏目编导,约定实行不定时工作制,其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018 年4 月到期终止后,孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批,遂提起劳动仲裁申请,要求公司支付休息日加班费。关于本案,下列说法正确的是

    • A、实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批
    • B、实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理
    • C、孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符
    • D、实行不定时工作制的情况下,一定期限内平均工作时长超过每日 8 小时的,用人单位应当支付加班费用

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    张某是三湘公司的设计师,因个人原因向公司提交辞职信,次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成,公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职位。三湘公司在张某离职6个月后,提起劳动仲裁。关于本案,下列说法正确的有

    • A、三湘公司可以要求张某赔偿损失
    • B、三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间
    • C、张某的辞职要求得到三湘公司的批准后,劳动合同才能合法解除
    • D、张某有劳动自由,其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除

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